大学生就业诚信体系的构建研究

摘要

随着近年来我国就业改革的不断深化，高校就业模式由“指令性计划分配与统包统分”转变为“市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”的就业模式。而在就业模式的转变过程中，与之相适应的配套政策、法律法规尚不健全，管理不到位，毕业生的素质参差不齐，大学生就业诚信缺失的问题也凸显出来：求职材料弄虚作假；面试时言过其词，不实事求是；毕业生与多方签订协议，单方违约；就业后随意跳槽等。信誉是人才市场上基本的竞争力所在，大学生就业诚信的缺失不仅仅使毕业生的个人形象受到损害，也给学校的声誉带来了不良的影响。
　　 本文着眼于高校学生就业诚信主题，通过定性研究与量化研究相结合的方式对现今高校学生的就业诚信现状与相关影响因素进行调查，得出在影响大学生就业诚信的五个因素中，按照强弱程度排序分别为社会因素、个人因素、学校因素、家庭因素、用人单位因素。据此结论笔者设计了大学生就业诚信的三级体系，即：由社会诚信环境引导、学校诚信环境引导和家庭诚信环境引导构成的引导体系；由大学生自我诚信教育、家庭强化诚信教育管理、学校完善就业诚信教育构成的教育管理体系；由政府完善劳动力市场制度、用人单位优化招聘流程制度、政府高校发掘渠道缓解就业压力、学校强化就业竞争力培养构成的保障体系。