报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素研究

摘要

中国的文化体制改革正在加速推进,报业改革新举措也不断出台。2009年《中华新闻报》成为第一家因经营不善而倒闭的报纸,标志着中国报业已直面“生死竞争”。本文以激励理论为基础,以现代管理理论中的全面薪酬激励为研究视角,从货币性薪酬和非货币性薪酬两个维度,提炼出报业全面薪酬的18个构成要素,并系统地分析了报业全面薪酬激励构成要素对员工绩效的影响,试图为报业充分发挥人力资本优势,提高企业竞争力,提供有价值的参考建议。
　　 本文实证研究以广州、长沙、兰州3个城市的报业为样本,通过问卷调查,统计获得员工对报业全面薪酬激励的满意度数据和近3年员工整体绩效数据,通过相关性分析和回归分析,得出对员工绩效具有显著影响的6个全面薪酬构成要素:货币性薪酬激励中的“稿费或业绩提成”、“绩效加薪”;非货币性薪酬激励中的“办公条件”、“工作氛围”、“工作丰富化和趣味性”、“管理授权与参与”。并据此对员工个体背景变量进行了独立样本T检验或方差分析,得出员工性别、年龄、文化程度、工作类型、报业类型等个体背景变量均对这6个因素构成显著差异性。
　　 通过研究,本文认为提升报业全面薪酬激励应从4个方面着手:一是积极树立全面薪酬激励理念;二是在货币性薪酬激励中,基本工资激励以稿费或业绩提成为主,奖金激励以绩效加薪为主,通过福利激励满足员工的“保健”需求;三是在非货币性薪酬激励中,以提供良好的办公条件和工作氛围为主实施工作环境激励,以增强工作丰富化和趣味性为主实施事业质量激励,以注重管理授权和参与为主实施个人成长激励;四是对员工个体实施针对性的薪酬激励。

目录

文摘

英文文摘

论文说明:图表目录

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究文献综述

1.2.1 薪酬激励的文献综述

1.2.2 员工绩效的文献综述

1.3 研究内容和技术路线

1.3.1 研究内容

1.3.2 技术路线

第2章 激励与全面薪酬的理论研究

2.1 激励理论

2.1.1 内容型激励理论

2.1.2 过程型激励理论

2.1.3 行为改造激励理论

2.1.4 综合激励理论

2.1.5 知识员工激励理论的补充

2.2 全面薪酬理论

2.2.1 全面薪酬理论概述

2.2.2 全面薪酬理论的激励特点

第3章 报业全面薪酬激励的要素组合设计

3.1 报业与报业员工的特征分析

3.1.1 报业与一般企业的区别

3.1.2 报业员工的特征分析

3.2 报业全面薪酬激励的一般模式

3.2.1 报业货币性薪酬的构成要素及激励分析

3.2.2 报业非货币性薪酬的构成要素及激励分析

3.3 报业全面薪酬激励对员工绩效的影响因素假设

第4章 薪酬激励对员工绩效影响因素的实证研究

4.1 报业全面薪酬激励与员工绩效的量表设计

4.1.1 变量选择和问卷设计

4.1.2 调查对象与样本构成

4.2 信度与效度

4.2.1 信度检验

4.2.2 效度检验

4.3 全面薪酬构成要素与员工绩效的相关性分析

4.3.1 员工绩效与货币性薪酬构成要素的相关分析

4.3.2 员工绩效与非货币性薪酬构成要素的相关分析

4.3.3 全面薪酬各构成要素与员工绩效相关程度的差异性

4.4 全面薪酬构成要素与员工绩效的回归分析

4.4.1 建立回归方程

4.4.2 回归分析检验

4.5 调查结果的描述性统计分析

4.5.1 员工性别独立样本的T检验

4.5.2 不同年龄段员工的方差检验

4.5.3 不同工作类型员工的方差检验

4.5.4 不同文化程度员工的方差检验

4.5.5 不同报业类型员工的方差检验

4.6 实证结论与建议

4.6.1 实证结论

4.6.2 管理建议

结论

参考文献

致谢

附录A 报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素调查问卷