中国文化创意产业人才集聚影响因素的实证研究

摘要

文化创意产业的高速发展，是当下社会经济增长方式转型发展的具体表现。文化创意产业不同于制造业、劳动密集型产业，依靠产业规模的扩大、资源的消耗等促进增长，它的发展主要依赖创意群体的脑力和创造能力。近年来，我国文化创意产业进一步深入发展，文化创意产业人才的需求不断增加，人才流动呈现出集聚态势，集聚水平不断提高，并带来一定集聚效应，促进生产和经济的快速发展。但在呈现规律的同时也暴露出一系列的问题，制约了我国文化创意产业进一步发展。因此，根据中国实际情况对文化创意产业人才集聚影响因素进行实证研究，从而探寻影响中国文化创意产业人才集聚的主要因素，为各地区制定文化创意产业人才集聚战略提供依据，成为中国以文化创意产业人才集聚推动经济迅速发展的重要工作。
　　本文以国内外与文化创意产业人才集聚影响因素相关的经济学理论和心理学理论为基础，结合中国国情，以经济因素、政策因素、环境因素三个方面为一级指标，在此基础上细分二、三级指标，设计了影响文化创意产业人才集聚因素的自变量指标体系。并以文化创意产业人才集聚度为因变量，利用中国2012年31个省市地区的统计数据，运用因子分析和回归分析相结合的统计方法得出各因素对文化创意产业人才集聚的影响程度大小。分析结果表明：第一，文化创意产业人才集聚不是由某个特定因素影响形成的，而是由经济、政策、环境等多个因素共同决定的；第二，与文化创意产业人才生活水平和自身发展机会密切相关的经济因素仍是我国文化创意产业人才集聚的最重要的原因；第三，文化创意产业人才集聚依赖于地方政策支持和文化创意产业发展水平；第四，地区基础设施建设水平和文化资源多样性对于集聚文化创意产业人才具有重要作用。并根据结论进一步有针对性地从以创意经济优化产业结构，促进地区经济快速发展；对应地区人才集聚模式，重塑政府职能定位；以政府为主体，构造和完善文化创意产业人才集聚服务网络；优化文化创意产业人才集聚环境这几个方面为我国各地区因地制宜制定政策措施集聚文化创意产业人才提供了一定的理论借鉴。

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第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外研究文献综述

1.3 研究的思路与方法

第2章 文化创意产业人才集聚影响因素的相关理论

2.1 文化创意产业人才集聚影响因素的经济学理论

2.2 文化创意产业人才集聚影响因素的心理学理论

第3章 中国文化创意产业人才集聚影响因素指标体系设计

3.1 指标体系设计原则

3.2 中国文化创意产业人才集聚影响因素指标体系阐述

3.3 信度和效度检验

第4章 中国文化创意产业人才集聚影响因素的模型构建与实证分析

4.1 模型选择及构建

4.2 分析过程

4.3 结果分析

第5章 促进中国文化创意产业人才集聚的建议

5.1 提升地区综合经济实力

5.2 发挥政府的政策调控功能

5.3 优化文化创意产业人才集聚环境

结论

通过分析，主要得出以下结论

文章的创新之处

文章中的不足之处

参考文献

致谢

附录A 影响文化创意产业人才集聚的自变量指标数据

附录B 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录