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目录
第1章 绪 论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究目的与方法
1.3 研究流程与研究内容
第2章 理论基础与文献综述
2.1 企业社会责任
2.2 劳动关系氛围
2.3 高参与工作系统
第3章 研究设计与方法
3.1 企业员工社会责任对劳动关系氛围的机理分析
3.2 概念模型与研究假设
3.3 问卷设计
3.4 问卷的测试与修改
3.5正式问卷调查
第4章 实证分析及结果讨论
4.1 正式量表的信度与效度分析
4.2 样本特征分析
4.3 研究假设检验
4.4 结果分析与管理建议
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间发表的学术论文
附录B 攻读学位期间所参加的科研项目
附录C 调查问卷