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长沙理工大学学位论文原创性声明和版权使用授权书
第一章绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2相关概念界定
1.2.1公共部门的界定
1.2.2薪酬与薪酬制度的概念
1.2.3激励和约束的概念
1.3国内外研究动态综述
1.3.1国外的研究动态
1.3.2国内的研究动态
1.3.3国内外研究动态简评及其启示
1.4研究的主要内容
1.5研究思路和方法
第二章公共部门薪酬制度与激励约束机制的相关理论
2.1经济人理论
2.2政治人理论
2.3宽带薪酬理论
2.4委托代理理论
2.5激励约束理论
第三章我国公共部门薪酬制度与激励约束机制的现状分析
3.1我国公共部门现行薪酬制度的激励作用
3.1.1薪酬标准方面
3.1.2薪酬结构方面
3.1.3薪酬体系方面
3.1.4薪酬形式方面
3.2我国公共部门薪酬制度与激励约束机制中存在问题及其原因分析
3.2.1薪酬制度方面
3.2.2激励机制方面
3.2.3约束机制方面
第四章我国公共部门激励约束机制体系的构建
4.1我国公共部门激励约束机制的要素和条件
4.1.1我国公共部门激励约束机制的要素
4.1.2我国公共部门激励约束机制的条件
4.2我国公共部门激励约束机制的原则
4.2.1利益原则
4.2.2责任激励原则
4.2.3功绩制原则
4.2.4同步激励原则
4.3我国公共部门激励约束机制的静态制度构建
4.3.1在公共部门激励约束的理念指导层次上
4.3.2在公共部门激励约束的制度建设层次上
4.3.3在公共部门激励约束的技术基础层次上
4.4我国公共部门激励约束机制的动态制度构建
4.4.1事业发展与规划激励
4.4.2工作满意度激励
4.4.3培训激励
4.4.4目标激励
4.4.5异体监督机制
第五章优化我国公共部门薪酬制度与激励约束机制的措施
5.1公共部门薪酬制度的国际借鉴
5.2我国公共部门薪酬制度的现行框架
5.2.1薪酬管理体制
5.2.2竞争性薪酬
5.2.3非竞争性薪酬
5.3优化我国公共部门薪酬激励的措施
5.3.1薪酬标准的完善
5.3.2薪酬结构的重构
5.3.3薪酬体系的调整
5.3.4薪酬形式的规范系统化
5.4委托代理框架下优化我国公共部门激励约束机制的对策
5.4.1从公共部门内部根治
5.4.2从公共部门外部救治
总结与展望
致谢
参考文献
附录(攻读硕士学位期间发表的学术论文目录)