声明
第1章 绪论
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.3.3 创新点
第2章 相关概念界定及理论基础
2.1.1 公务员
2.2.2 公务员聘任制
2.2 理论基础
2.2.1 新公共管理理论
2.2.2 新公共服务理论
2.2.3 组织权变理论
第3章 我国公务员聘任制现状
3.1.1 现状概述
3.1.2 现状总结
3.2 个案分析
3.2.1 山东省实施情况
3.2.2 上海浦东实施情况
第4章 我国公务员聘任制存在的问题及成因分析
4.1 我国公务员聘任制存在的问题
4.1.1 相关法律待健全
4.1.2 管理制度不完善
4.1.3 招聘程序待规范
4.2.1 理念层面：缺乏普遍认同感
4.2.2 制度层面：顶层设计和管理制度需加强
第5章 完善我国公务员聘任制的建议
5.1 理念层面
5.1.1 重视相关理论研究
5.1.2 增强社会认同感
5.2 制度层面
5.2.1 制定合理的考核规范
5.2.2 健全薪酬管理制度
5.2.3 推行科学的职位分类制度
5.2.4 构建规范的监督体系
第6章 结论
致谢
参考文献
作者简介
攻读硕士期间的研究成果
