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张琪;
武汉理工大学;
上市公司; 高层管理者; 薪酬机制; 经营绩效;
机译:专业服务公司运营控制与薪酬的影响因素
机译:高级管理人员,战略变革和公司绩效中的性别差异:研究高科技公司战略变革的中介性质
机译:癌症进展中令人困惑的问题-投资者要求对高级管理人员薪酬和监管决策的影响:Tivozanib和Aveo Pharmaceuticals
机译:上市公司高级管理人员薪酬结构与绩效的相关性
机译:S公司的高级管理人员-股东薪酬建议中客户主张与客户风险之间的关系
机译:基于偏态T分布的贝叶斯多层次模型对聚丙烯伊朗公司工人血压影响因素的历史队列研究
机译:在高级管理人员的薪酬中考虑股东价值:芬兰上市公司高级管理人员的薪酬制度研究
机译:以结果为导向的管理:存在改善高级管理人员绩效薪酬体系监督和实施的机会
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:使用计算机和在线网络作为网络和电子邮件,与公司的股票持有人或公司的新股票持有人进行合作的营销方法和系统,以及公司股票持有人和公司的新股票持有人的营销研究方法和系统
机译:如何确定特定指标和/或设备公司评估影响因素以及特定程序
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