上市公司高级管理人员薪酬模型研究

摘要

当今，社会的竞争如此激励，人才是稀缺的，也是公司重要的一种资源。高级管理人员是对整个公司组织的管理负有全面责任的人，他们制定组织的总目标、总战略，掌握着组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。显然，对于公司而言，高级管理人员是非常重要的。由于公司的所有者与经营者相分离，所以所有者为了激励高级管理人员，便会提高他们的薪酬。但是，近些年，高级管理人员是随着天价薪酬的问题越来越受到社会各界人士的关注，高级管理人员薪酬是否公平成为人们心中的疑问。从1999年开始，我国证监会要求上市公司必须在年报中披露高级管理人员薪酬的情况。也说明了高级管理人员作为一种极为重要的人力资本，其薪酬的多少，是否公平影响着公司的各方利益，也受到普通群众的关注。国外对于高级管理人员薪酬的研究比较早。而我国起步较晚。各界专家学者对于薪酬的研究，也有一些成果。但是还是亟待研究。
　　本研究分为六个部分：第一部分绪论，主要介绍了本文的研究背景和意义、国内外研究现状、研究内容、理论基础，研究方法、研究框架及创新性。第二部分相关理论概述，介绍了高级管理人员的概念，薪酬的相关理论。第三部分：薪酬影响因素的理论分析。本章主要从外部因素，内部因素，个人因素，三个方面分析薪酬的决定因素。第四部分：模型构建。首先阐述模型构建的原则；其次建立模型。第五部分，进行模型的检验，最后进行模型的修正和确立。第六部分：结论与局限。根据以上的分析和检验，给出相应的研究结论，并分析文章的不足和需要进一步完善的地方。

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第1章 绪论

1.1研究背景与研究意义

1.2国内外研究现状

1.3理论基础

1.4研究内容、框架与研究方法

1.5研究创新性

第2章 高级管理人员薪酬概述

2.1高级管理人员的界定

2.2薪酬概述

第3章 高级管理人员薪酬影响因素分析

3.1影响高级管理人员薪酬的外部因素

3.2影响高级管理人员薪酬的内部因素

3.3影响高级管理人员薪酬的个人因素

第4章 上市公司高级管理人员薪酬模型构建

4.1上市公司高级管理人员薪酬模型构建原则

4.2样本及数据的选择

4.3指标的筛选及确定

4.4模型的选择

4.5 描述性统计

4.6相关性分析

4.7 模型的设计

5上市公司高级管理人员薪酬模型的检验与确立

5.1 上市公司高级管理人员薪酬模型的检验

5.2上市公司高级管理人员薪酬模型初次确立

5.3上市公司高级管理人员薪酬模型优化

第6章 结论和局限

6.1研究结论

6.2研究局限性

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢