H烟草公司个人和组织价值观匹配对周边绩效的影响研究

摘要

在如今经济全球化发展的带领下，管理者对员工与企业文化融合的关注度提高到一个全新的高度，越来越多的企业面临着价值观匹配与绩效提升的管理挑战，如何协调个人价值观与企业文化的关系，如何实现个人价值观与企业价值观尽最大程度的匹配，成为越来越多管理者关注的重点。
　　 纵观个人和组织价值观匹配的相关研究，大多数研究成果都是来自西方，而这些研究也较多集中在工作满意度、组织公民行为上。同时，随着中国近年来翻天覆地的发展，员工和企业的价值观念发生了巨大的改变，而较之国外在价值观匹配上的研究，中国本土的研究相对较少和滞后。因此，本文选取以生产香烟这种饱受争议的烟草企业的员工为研究对象，探讨其个人和组织价值观匹配对周边绩效的影响，此研究不仅有理论上更在实践方面有重要意义。
　　 本文在以往研究的基础之上，从个人和组织价值观双角度入手，同时在个人价值观中考虑了个人基本价值观因素，提出了个人和组织价值观实现度的新视角，同时针对个人价值观与组织价值观在价值观匹配模型中的不同导向性，提出了个人和组织价值观四类模型，通过实证研究探讨了价值观匹配对员工周边绩效的影响，最终得出以下结论:
　　 第一，个人变项对价值观实现度及周边绩效有不同程度的影响。
　　 第二，个人和组织价值观无论从整体上还是从各维度上都对周边绩效及其两个维度有预测作用。其中工具性价值观、地位与独立、保守文化价值观对工作奉献有显著预测力;终极价值观、舒适与安全、保守文化价值观对人际促进有显著预测力;工具性价值观、舒适与安全、地位与独立、保守文化价值观对周边绩效有显著预测力。
　　 第三，烟草企业中存在价值观匹配的四种类型，而处于高契合匹配及低契合匹配的两级分化情况比较明显，当个人和组织价值观为个人导向匹配时，周边绩效效果最好，其次是高契合匹配，接着是低契合匹配，而最差的是组织导向匹配。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究目的及意义

1．1．1 研究目的

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 个人和组织价值观匹配研究现状

1．2．2 周边绩效研究现状

1．2．3 研究现状评述

1．3 研究内容和方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究方法

1．3．3 技术路线

第2章 相关概念界定及模型构建

2．1 个人和组织价值观匹配新界定

2．1．1 个人和组织价值观匹配新视角

2．1．2 个人-组织价值观匹配类型

2．2 周边绩效的界定

2．3 理论模型构建及研究假设的提出

第3章 个人和组织价值观匹配与周边绩效问卷的分析

3．1 问卷设计及测量方法

3．1．1 个人价值观量表

3．1．2 组织价值观量表

3．1．3 周边绩效量表

3．1．4 测量方法

3．2 数据分析方法

3．2．1 Cronbach’s a信度检验分析

3．2．2 效度检验分析

3．2．3 逐步回归分析法

3．2．4 多重比较分析

3．3 问卷的描述性统计

3．4 问卷的信度及效度检验

3．4．1 基本价值观量表信度及效度检验

3．4．2 工作价值观量表信度及效度检验

3．4．2 组织价值观量表信度及效度检验

3．4．4 周边绩效量表信度及效度检验

第4章 个人和组织价值观匹配对周边绩效影响的实证分析

4．1 个人变项对价值观及周边绩效的影响分析

4．1．1 性别对价值观及周边绩效的影响分析

4．1．2 年龄对价值观及周边绩效的影响分析

4．1．3 文化程度对价值观及周边绩效的影响分析

4．1．4 工作职位对价值观及周边绩效的影响分析

4．1．5 月收入对价值观及周边绩效的影响分析

4．1．6 工龄对价值观及周边绩效的影响分析

4．2 问卷调查统计数据的相关分析

4．3 问卷调查统计数据的回归分析

4．3．1 个人和组织价值观各维度对工作奉献的回归分析

4．3．2 个人和组织价值观各维度对人际促进的回归分析

4．3．3 个人和组织价值观各维度对周边绩效的回归分析

4．4 四种类型个人和组织价值观匹配对周边绩效的影响分析

4．4．1 四种匹配类型对人际促进影响的比较分析

4．4．2 四种匹配类型对工作奉献影响的比较分析

4．4．3 四种匹配类型对周边绩效影响的比较分析

第5章 管理建议与启示

5．1 组织层面建议

5．1．1 组织管理建议

5．1．2 企业文化建设建议

5．2 个人层面建议

第6章 总结与展望

6．1 研究结论

6．2 论文的创新点

6．3 研究展望

参考文献

攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录

附录 调查问卷

致谢