声明
摘要
第一章 绪论
1.1 选题意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究的方法和创新之处
1.3.1 文献分析方法
1.3.2 比较研究法
1.3.3 创新之处与不足
第二章 指导理论、相关概念解释
2.1 指导理论
2.1.1 企业社会责任的理论诞生
2.1.2 企业社会责任理论的含义
2.1.3 企业社会责任的相关受益者
2.1.4 企业社会责任理论与国际标准的关系
2.2 相关概念解释
2.2.1 国际劳工组织条约
2.2.2 SA8000
2.2.3 联合国全球契约
第三章 国际标准内涵分析
3.1 国际劳工组织条约的基本内容
3.1.1 核心劳工标准
3.1.2 技术性标准
3.2 SA8000的基本内容
3.2.1 童工
3.2.2 强迫性劳动
3.2.3 健康与安全
3.2.4 结社自由和集体谈判权
3.2.5 歧视
3.2.6 惩戒性措施
3.2.7 工作时间
3.2.8 工资报酬
3.2.9 管理系统
3.3 联合国全球契约的基本内容
3.3.1 联合国全球契约的基础和目标
3.3.2 联合国全球契约的基本内容
3.4 国际标准之间的比较分析
第四章 国际标准对中国劳动保护的影响分析
4.1 国际标准对中国经济方面产生的影响
4.1.1 SA8000对中国经济方面产生的影响
4.1.2 国际劳工组织条约对中国经济方面产生的影响
4.1.3 全球契约对中国经济方面产生的影响
4.2 国际标准对中国立法方面产生的影响
4.2.1 SA8000对中国立法方面产生的影响
4.2.2 国际劳工组织条约对中国立法方面产生的影响
4.3 国际标准对中国劳动保护制度的影响
4.4 国际标准对中国构建和谐社会的影响
4.5 国际标准对中国产生的利弊分析
第五章 中国的劳动保护与国际标准接轨的应对措施
5.1 中国的劳动保护存在的缺陷
5.2 中国劳动保护与国际标准接轨的措施
5.2.1 中国在经济方面的应对措施
5.2.2 中国在立法方面的应对措施
5.2.3 中国在劳动保护制度方面的应对措施
5.2.4 中国在构建和谐社会方面的应对措施
参考文献
致谢