声明
摘要
第1章 绪论
1．1 研究背景及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 理论意义
1．1．3 实践意义
1．2 国内外研究现状
1．2．1 职业压力表现
1．2．2 职业压力成因
1．2．3 职业压力对策
1．2．4 职业压力与健康关系
1．2．5 过度劳动表现
1．2．6 过度劳动成因
1．2．7 过度劳动对策
1．3 研究方法与技术路线
1．3．1 研究方法
1．3．2 技术路线
1．4 论文的创新和不足之处
第2章 职业压力与过度劳动的相关理论
2．1 认知交互作用理论
2．2 工作要求-控制-社会支持模型
2．3 劳动策略选择模型
2．4 劳动关系平衡理论
第3章 职业压力与过度劳动关系研究
3．1 职业压力结构因子分析
3．1．1 职业压力研究对象与方法
3．1．2 职业压力研究结果与分析
3．2 过度劳动结构因子分析
3．2．1 过度劳动研究对象与方法
3．2．2 过度劳动研究结果与分析
3．3 职业压力与过度劳动结构关系分析
第4章 职业压力视角下的过度劳动效应
4．1 过度劳动负面影响
4．1．1 不利于人才的可持续发展
4．1．2 影响家庭和谐稳定
4．1．3 影响劳动者身心健康
4．1．4 降低劳动者个人福利
4．1．5 典型案例分析
4．2 过度劳动原因分析
4．2．1 组织原因
4．2．2 职业原因
4．2．3 家庭环境原因
4．2．4 员工个体原因
第5章 过度劳动的规制
5．1 过度劳动的预防
5．1．1 积极引导主流价值观，牢固树立科学劳动观
5．1．2 开展过度劳动的体系性研究
5．1．3 完善法律，切实保障劳动者的休息权
5．1．4 建立过度劳动的监测和预警机制
5．1．5 健全劳动市场，促进劳动关系的和谐
5．2 过度劳动的应对
5．2．1 加强对过度劳动的劳动保障监察
5．2．2 扶持养生和健康管理企业，加快培养相关人才
5．3 过度劳动的后果处理
5．3．1 提供必要的社会支持
5．3．2 明确过劳死的法律判定标准和法律责任
第6章 结语
致谢
参考文献
附录1 攻读硕士学位期间发表的论文
附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目
