国有企业经营管理者激励与约束机制问题研究

摘要

国有企业是国民经济的支柱,在中国社会主义现代化建设过程中发挥着十分重要的作用.随着社会主义计划经济体制向市场经济体制的转变,国有企业不能很好地适应于市场经济,出现了困难,陷于了困境.经营管理者是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素.建设高素质的经营管理者,很重要的一个方面就是要在经营管理者中建立激励和约束机制,

目录

文摘

英文文摘

前言

第一部分国有企业与国有企业经营管理者

一、我国的国有企业基本情况

二、我国的国有企业经营管理者基本情况

第二部分建立和健全国有企业经营者激励机制

一、建立和健全国有企业经营者激励与约束机制的成因

二、建立和健全国有企业经营者激励机制的原则

三、建立和健全国有企业经营管理者激励机制的主要方法

四、建立和健全国有企业经营者激励机制要解决的几个问题

第三部分建立和健全国有企业经营管理者约束机制

一、建立和健全国有企业经营管理者约束机制的重要性

二、建立和健全国有企业经营管理者约束机制的难点

三、建立和健全国有企业经营管理者约束机制的原则、内容和建议

第四部分建立和健全国有企业经营者激励与约束机制目前急待要解决的几个问题

一、国有企业领导人员管理体制需要进一步改革和理顺

二、国有企业经营管理者的管理方式需要进一步改善

三、企业经营管理者人才市场需要进一步培育

四、企业经营管理者健康成长的社会环境需要进一步优化

注 释

参考文献

后 记