国有企业通过公开招聘选拔经营管理者的理论与实践

摘要

当今社会，经营管理者在组织发展中发挥越来越关键的作用，政府等非赢利组织以及企业，都把优秀管理者的识别和选拔作为组织最重要的工作。那么，有什么方法使这个过程更为有效？近年来，国内使用公开招聘方法选拔管理者的组织越来越多，笔者拟就此问题作一探讨。 首先，笔者从中国历代政府的人才选拔办法的纵向比较和中外企业经营管理者选拔办法的横向比较出发，结合传统国企经营管理者选拔方法的一些弊端，指出公开招聘已经成为国企经营管理者选拔的一个发展方向。 在第二章，笔者对建立公开招聘体系的思路进行探讨，分析了体系设计应考虑的主要问题：企业需要的素质是什么？这些素质如何测评？这两个问题将在第三、四章详细展开。在本章中...