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引言
一、选题的背景与意义
二、文献综述
三、分析方法
四、论文结构
第一章珠三角以农民工为劳动者的劳资关系
一、劳资关系
二、劳资关系主体——劳动者(农民工)
(一)劳动者
(二)作为劳动者的农民工
三、劳资关系主体——雇主和雇主组织
(一)雇主
(二)珠三角以农民工为劳动者的劳资关系中的雇主
(三)雇主组织及珠三角的雇主组织
四、转型背景下珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式
(一)劳资关系模式
(二)当代中国劳动关系转型下的劳资关系模式
(三)珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式
第二章劳资冲突的表现形式和特点
一、冲突理论与劳资冲突界说
(一)冲突理论
(二)劳资冲突
二、劳资冲突表现形式
(一)市场经济国家劳资冲突形式
(二)珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突形式
三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突特点
(一)劳资冲突主要是针对个别劳动合同，较少涉及集体合同
(二)争议内容主要是权利争议而非利益争议
(三)在冲突行动中无组织性是其最明显的特点
第三章劳资冲突的缘由
一、劳资冲突根本根源
(一)劳动异化的合法化
(二)客观利益差异
(三)雇佣关系性质
二、劳资冲突背景根源
(一)广泛存在的社会不平等
(二)劳动力市场状况
三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突直接原因
(一)劳动权被侵犯
(二)人格尊严被侵犯
第四章劳资冲突中农民工的维权抗争
一、珠三角农民工制度化维权
(一)公力救济
(二)社会型救济
二、珠三角农民工非制度化维权与抗争
(一)自救式犯罪维权和以死抗争
(二)群体性维权抗争
(三)农民工“工头”与资方抗争
(四)沉默是金与用脚投票
第五章和谐劳资关系的对策
一、转换政府目标，确立政府劳资公共管理目标
(一)加大劳动监察力度，保护弱势农民工权利，维护社会公平
(二)为劳资和谐提供相应制度规则
(三)加强对劳资关系协调和仲裁
二、转换工会职能，积极参与劳资关系协调工作
(一)工会产生及其职能
(二)劳资关系中的工会角色
(三)工会维权制度性转换
三、企业转变经营理念，积极推行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系
(一)企业社会责任及其内容
(二)企业社会责任对劳工权利保护独特作用
(三)企业应转换理念，践行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系
四、完善劳资相关法律制度
(一)完善我国团结权、集体谈判、产业行动劳动三权的立法，加强对其的法律规制
(二)完善劳动争议处理法律制度
参考文献
后记
