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声明
1研究背景
2文献综述
2.1工作—家庭冲突理论
2.1.1工作—家庭冲突概念、维度
2.1.2工作—家庭冲突的研究现状
2.2竞技运动队教练员工作—家庭冲突的国内外研究现状及分析
2.2.1工作—家庭冲突前因变量
2.2.2工作—家庭冲突的结果变量
2.2.3其它的影响因素
3现有研究存在的不足、研究展望和问题的提出
3.1存在的不足及展望
3.1.1扩大其它领域(如体育组织)人群的实证研究
3.1.2研究方法
3.1.3建构工作—家庭冲突模型
3.1.4社会因素对个体工作-家庭冲突的影响
3.1.5工作-家庭冲突的互动模式研究
3.1.6加强工作—家庭冲突应对措施制订与实施
3.2问题的提出
3.3研究内容、假设与意义
3.3.1研究的主要内容
3.3.2研究的意义
3.4研究方法
3.4.1文献综述法
3.4.2访谈法
3.4.3问卷调查法
3.4.4数理统计法
4研究一
4.1研究目的
4.2研究方法
4.2.1被试
4.2.2研究工具
4.2.3统计方法
4.3结果与分析
4.4讨论
5.研究二
5.1研究目的
5.2研究方法
5.2.1被试
5.2.2研究工具
5.2.3统计方法
5.3结果与分析
5.4讨论
5.4.1不同互动模式差异对工作满意度的影响
5.4.2女性教练员数据在质化研究和量化研究结论的不一致性
6本研究的局限和展望
6.1本研究的局限
6.2下步展望
6.2.1组织层面
6.2.2家庭层面
6.2.3个人层面
7结论
参考文献
附录
致谢
华中师范大学;