University of South Florida.;
机译:组织工作家庭资源作为工作绩效和态度的预测指标:工作家庭冲突和充实的过程。
机译:做“人间工作”的员工情绪疲惫和心理健康问题:工作需求,工作资源和家庭对工作冲突的影响。
机译:韩国酒店业的工作家庭冲突,工作家庭便利化和工作成果
机译:探索个人和工作特征对工作与家庭融合与员工绩效之间关系的调节作用
机译:远程办公和远程管理对工作绩效结果的影响。
机译:Covid-19紧急情况期间的工作量Techno超载和行为压力:在偏远工人中的作业制作的作用
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。