疫情下非自愿远程工作中的边界管理与工作绩效研究

目录

声明

摘要

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究目的和内容

1．3．1研究目的

1．3．2研究内容

1．4研究方法与技术路线

1．4．1研究方法

1．4．2技术路线

1．5研究创新点

第2章文献综述

2．1边界管理和渗透性的文献综述

2．1．1边界管理的概念

2．1．2渗透性的概念

2．1．3渗透性和边界管理的测量

2．1．4渗透性和边界管理的实证研究

2．2自我领导能力的文献综述

2．2．1 自我领导力的概念

2．2．2 自我领导力的测量

2．2．3 自我领导力的实证研究

2．3工作家庭冲突(Work-Home Conflict)的文献综述

2．3．1工作家庭冲突的概念

2．3．2工作家庭冲突的实证研究

2．4工作绩效的文献综述

2．4．1工作绩效的概念

2．4．2工作绩效的实证研究

2．5疫情事件的文献综述

2．5．1事件系统理论的概念和测量

2．5．2事件系统理论的研究

2．6微中断活动的文献综述

2．6．1微中断活动的概念和测量

2．6．2微中断的实证研究

第3章:假设提出和模型构建

3．1理论基础

3．2主要变量定义

3．3研究假设

3．3．1 渗透性与工作满意度

3．3．2 渗透性与工作家庭冲突

3．3．3 自我领导力与工作满意度

3．3．4 自我领导力与工作家庭冲突

3．3．5 工作满意度的中介作用

3．3．6 工作家庭冲突的中介作用

3．3．7 疫情事件的调节作用

第4章实证研究设计

4．1问卷设计、发放与回收

4．2变量测量

4．2．1 渗透性的测量

4．2．2 自我领导力的测量

4．2．3 工作家庭冲突的测量

4．2．4工作满意度的测量

4．2．5工作绩效的测量

4．2．6疫情事件的强度测量

4．2．7控制变量的测量

4．3信度检验

4．4效度检验

第5章数据分析和研究结果

5．1描述性统计

5．2假设检验

5．2．1 回归分析

5．2．2 中介效应检验

5．2．3 调节效应检验

第6章讨论与分析

6．1理论贡献

6．2实践意义

6．3研究的不足与展望

参考文献

附录

致谢

在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果