University of Massachusetts Boston.;
机译:黑人和白人职业妇女中的死亡风险:工作轨迹的作用。
机译:可见性条件:在工作中对黑人女性的归属感和独特性进行交叉检查
机译:解决工作场所种族不平等的黑白知觉的差异
机译:计算机辅助网络中高校管理人员的自我监管与绩效研究
机译:感知者的种族/民族,愤怒的归因以及对黑人和白人在工作中的感知。
机译:沉默的认识:探索黑人女性健康和缺水身份的交叉框架
机译:女学生事务管理者对工作氛围的感知及其与职业志向的关系