湖北省竞技运动教练员工作家庭冲突与工作倦怠关系研究

摘要

本研究以湖北省竞技运动教练员为研究对象，采用国内外已经成熟使用的测量工具，考察竞技教练员工作家庭冲突、工作倦怠的现状以及二者在人口统计学变量上的差异，并深入分析工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。基于研究结果，从组织、家庭、个人三个层面提出了缓解竞技教练员工作家庭冲突的建议，并根据工作家庭冲突对工作倦怠的预测性，从重视工作家庭冲突管理的角度，提出了缓解竞技教练员工作倦怠的建议，以期为竞技体育组织制定有针对性的人力资源管理策略提供理论依据和实证参考。
　　 本研究通过问卷调查的形式对湖北省168名竞技运动教练员的工作家庭冲突、工作倦怠状况进行实证研究，调查问卷分为三部分：教练员基本情况、工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷。运用描述统计、方差分析、相关分析和回归分析等统计方法对调查结果进行数据分析，深入探讨竞技教练员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。
　　 研究结果表明：竞技教练员感受到的工作家庭冲突处于中等程度，工作-家庭冲突(WFC)显著高于家庭-工作冲突(FWC)；竞技教练员工作倦怠感处于中等偏下程度，情绪衰竭感较强，情感疏远与个人成就感降低不甚明显。竞技教练员的工作家庭冲突在年龄、执教年限、职称三个人口统计学变量上存在差异，主要体现在家庭-工作冲突(FWC)维度上；工作倦怠在职称变量上存在差异，主要体现在情感疏远维度上。竞技教练员工作家庭冲突与工作倦怠之间呈显著正相关关系，各维度之间也呈正相关关系，且工作家庭冲突能够显著正向预测工作倦怠。

目录

文摘

英文文摘

1 引言

1.1 研究背景及内容

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容与创新点

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究的创新点

2 文献综述

2.1 工作家庭冲突的研究综述

2.1.1 工作家庭冲突的定义

2.1.2 工作家庭冲突的相关理论

2.1.3 工作家庭冲突的后果研究

2.1.4 竞技教练员工作家庭冲突研究现状

2.2 工作倦怠的研究综述

2.2.1 工作倦怠的定义

2.2.2 工作倦怠的相关理论

2.2.3 工作倦怠的前因研究

2.2.4 竞技教练员工作倦怠研究现状

2.3 工作家庭冲突与工作倦怠关系研究

3 研究设计

3.1 研究构思与假设

3.1.1 构思框架

3.1.2 研究假设

3.2 研究方法与样本

3.2.1 研究方法

3.2.2 样本分析

3.3 研究工具

3.4 数据分析方法

4 实证研究

4.1 调查量表的信度分析

4.1.1 工作家庭冲突量表

4.1.2 工作倦怠量表

4.2 各研究变量的描述统计

4.2.1 工作家庭冲突的描述统计

4.2.2 工作倦怠的描述统计

4.3 工作家庭冲突与工作倦怠在人口统计学变量上的差异分析

4.3.1 工作家庭冲突在人口统计学变量上的差异分析

4.3.2 工作倦怠在人口统计学变量上的差异分析

4.4 工作家庭冲突与工作倦怠的相关分析

4.5 工作倦怠对工作家庭冲突的回归分析

4.5.1 工作倦怠整体对工作家庭冲突整体的回归分析

4.5.2 情绪衰竭对工作家庭冲突的回归分析

4.5.3 情感疏远对工作家庭冲突的回归分析

4.5.4 个人成就感降低对工作家庭冲突的回归分析

5 讨论和建议

5.1 竞技教练员工作家庭冲突和工作倦怠现状分析

5.1.1 竞技教练员工作家庭冲突现状

5.1.2 竞技教练员工作倦怠现状

5.2 竞技教练员工作家庭冲突与工作倦怠的关系讨论

5.3 缓解竞技教练员工作家庭冲突和工作倦怠的建议

5.3.1 缓解竞技教练员工作家庭冲突的建议

5.3.2 缓解竞技教练员工作倦怠的建议

6 本研究的主要结论、不足与展望

6.1 本研究的主要结论

6.2 本研究的不足

6.3 未来研究的展望

参考文献

附录 教练员工作家庭冲突调查问卷

致谢