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声明
1导言
1.1研究意义
1.2研究文献综述
1.3研究思路和内容
1.4研究的主要方法
1.5主要创新点
2高职院校就业指导实效性的涵义与界定
2.1高职院校就业指导实效性问题的提出
2.2高职院校就业指导实效性的涵义与界定
3提升高职院校就业指导实效性的方法与途径
3.1加强就业指导队伍建设
3.1.1就业指导工作人员的职业意识
3.1.2就业指导工作人员的基本素质
3.1.3就业指导工作人员的职业能力
3.1.4就业指导队伍建设的具体措施
3.2完善就业指导内容体系
3.2.1就业指导的原则
3.2.2就业指导的方法
3.2.3就业指导的内容
3.3开展就业指导的途径
3.3.1课程教学
3.3.2主题活动
3.3.3社会实践
3.4构建就业指导工作体系
3.4.1就业指导的组织体系
3.4.2就业指导的网络体系
3.4.3就业指导的政策体系
4完善就业指导的考核(监督)体系
4.1考核原则
4.1.1权威性原则
4.1.2科学性原则
4.1.3目标导向原则
4.1.4系统优化原则
4.1.5使用人员参与原则
4.2考核方法
4.2.1集中监控与评价和日常监控与评价相结合
4.2.2常设机构监控与评价和相关部门监控与评价相结合
4.2.3定性监控评价和定量监控评价相结合
4.2.4自我评价与相互评价相结合
4.2.5校外监控与评价和校内监控与评价相结合
4.3考核指标及方案
5总结与展望
5.1全文总结
5.2研究展望
参考文献
致谢