高职院校就业指导团队建设的研究与实践

摘要

我国高校的就业指导队伍经过近几年的建设,虽然取得了一定的成效,但是还没有建设成一个有效的团队.存在教师水平不一,人员不稳定,专业化程度不高,结构不合理等问题.通过分析目前新的工作形式对高职就业指导人员提出新的要求,借鉴国外成功经验,通过严格准入制度、注重培训与培养、加强评估与考核、出台政策与法规、引进校外兼职教师等措施,加强高校就业指导团队的建设.