内容摘要
Abstract
绪论:本文的研究缘起及相关问题阐释
一、选题缘起及研究价值
二、国内外相关研究文献的回顾与评述
三、关键概念的界定及阐析
四、本文的研究方法、框架结构及创新之处
第一章 本项研究的理论基础
一、主体性理论基础:整体性治理理论
二、映射性思考工具:碎片化概念界定
第二章 研究模型与理论假设
一、研究契合模型:"5×1"系统权变分析模型
二、理论假设:基于观察与理论研究文献的命题判断
第三章 研究设计与数据采集
一、调查方案设计
二、样本选取及数据采集
第四章 调研结果与数据分析
一、服务对象调查样本分布情况分析:均衡性与代表性
二、样本数据的信度与效度分析
三、总假设的验证:碎片化的表现形式
四、衍生假设的验证:基于多种统计分析方法深入研究
第五章 结果讨论与原因探寻
一、基于总命题的讨论:我国县级政府公共就业服务体系存在碎片化现象….
二、基于衍生命题的讨论:碎片化现状的发散性研究分析
第六章 对策思考与建议:基于整体性治理视角
一、总体改革模式:政府公共就业服务改革模式前瞻性探讨
二、问题破解策略分析:县级政府公共就业服务整体性治理策略
第七章 研究总结与展望
一、本项研究的主要成果
二、本项研究的不足之处
三、未来研究展望
参考文献
附录
后记