Y证券公司核心员工工作压力源、应对方式与心理健康的相关研究

摘要

近年来随着证券行业的不断发展和完善，证券公司员工作为一个特殊行业的群体，在面临着机遇的同时也面临着挑战，尤其是在快速发展的证券行业陷入低迷时，市场的不稳定性使得证券公司员工企业员工的工作生活节奏加快，工作压力呈不断增长的趋势，心理健康在不同的程度上也受到影响，因此证券公司员工的压力源及应对方式及心理健康问题也越来越受到重视。
　　本文以Y证券公司为实证研究的对象，从核心员工的压力源应对方式及心理健康着手调研，通过文献回顾及问卷调查结果分析各种压力类型及可能的工作压力源，对数据进行t检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等统计方法的分析，重点研究人口统计变量对压力源、应对方式、心理健康的影响情况，以及压力源、应对方式和心理健康三者之间的关系。
　　得出以下结论:
　　1)Y证券公司核心员工工作压力源在性别、年龄、生育状况因素上有显著差异。
　　2)Y证券公司核心员工的应对方式、心理健康水平在性别上有显著差异。
　　3)不同工作压力源对心理健康水平的预测作用不同。
　　最后，为针对Y证券公司企业员工工作压力源、应对方式的EAP方案制定提出几点建议。

目录

声明

摘要

1．绪论

1．1 选题背景

1．2 研究目的及意义

1．3 国内外研究现状分析

2．研究综述

2．1 压力源

2．1．1 压力的内涵及相关理论

2．1．2 工作压力

2．1．3 工作压力源

2．1．4 工作压力模型

2．1．5 工作压力源的测量

2．2 工作压力的应对方式

2．2．1 应对方式的定义

2．2．2 压力应付方式的模式

2．2．3 压力应对的策略

2．2．4 应对方式的特征而及分类

2．2．5 应对及应对方式的功能

2．2．6 应对方式的测量

2．3 心理健康

2．3．1 心理健康的概念

2．3．2 心理健康的标准

2．3．3 心理健康的测试

2．4 压力源、应对方式与心理健康的相互关系的相关研究

3．研究方案与设计

3．1 研究假设

3．2 研究对象的界定

3．3 研究方法

3．3．1 文献研究

3．3．2 问卷调查

3．4 研究流程

3．5 员工压力源问卷、应对方式、心理健康调查研究

3．5．1 测量工具

3．5．2 统计方法及程序

3．5．3 样本描述性统计分析

4．研究结果及分析

4．1 工作压力源在人口统计学变量上的差异分析

4．1．1 工作压力源在性别上的差异分析

4．1．2 工作压力源在年龄上的差异分析

4．1．3 工作压力源在生育状况上差异分析

4．2 不同性别的员工在应对方式上的差异分析

4．3 不同性别的员工在心理健康水平上的差异分析

4．4 压力源、应对方式和心理健康的相关分析

4．5 压力源对心理健康的回归分析

5．研究结论与前景展望

5．1 研究结论

5．1．1 研究假设验证结果

5．1．2 Y证券公司核心员工工作压力源在人口学变量上的差异比较

5．1．3 不同性别的员工在应对方式、心理健康水平上的差异比较

5．1．4 Y证券公司核心员工工作压力源、应对方式与心理健康水平相关

5．1．5 不同工作压力源对心理健康水平的预测作用不同

5．2 研究的局限性

5．3 对今后研究的展望

6．针对Y证券公司EAP方案的建议

参考文献

附录

致谢