声明
摘要
1.绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外理论研究现状
1.2.1 国外理论研究现状
1.2.2 国内理论研究现状
1.3 研究思路与框架
1.4 研究方法
2.文献综述
2.1 雇主品牌综述
2.1.1 雇主品牌的概念及内涵
2.1.2 雇主品牌的价值
2.1.3 雇主品牌的评价指标
2.2 求职意向的相关研究
2.2.1 求职意向的概念
2.2.2 求职意向的影响因素
2.2.3 求职意向的理论模型
2.3 雇主品牌与求职意向的关系
3.实证设计
3.1 研究对象
3.2 研究模型及假设的提出
3.2.1 模型的构建
3.2.2 变量的操作化定义
3.2.3 研究假设
3.3 问卷设计
3.4 问卷的预调研与修正
3.4.1 预调研问卷的发放和回收
3.4.2 预调研问卷的数据分析
3.4.3 研究模型、假设和问卷的修正
3.5 正式问卷的发放和回收
4.实证分析
4.1 数据的描述性统计
4.1.1 样本的描述性统计
4.1.2 变量的描述性统计
4.2 问卷的信度和效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.3 相关分析
4.4 回归分析
4.5 假设验证结果
5.研究结论与建议
5.1 研究的主要结论
5.2 对商业银行雇主品牌建设的建议
5.3 本研究可能的创新点
5.4 研究的不足与展望
参考文献
附录
致谢
华中师范大学;