声明
摘要
引言
1.文献综述
1.1 工作-家庭界面的研究综述
1.1.1 工作-家庭冲突
1.1.2 工作-家庭增益
1.1.3 工作家庭平衡的含义以及影响条件
1.1.4 工作-家庭界面的结果影响
1.2 工作-家庭边界的研究
1.2.1 工作-家庭边界理论
1.2.2 工作-家庭边界弹性
1.2.3 工作-家庭边界弹性能力的影响因素
1.2.4 工作-家庭边界控制感
1.3 工作-家庭关系差异的研究
1.3.1 工作-家庭关系文化差异的影响
1.3.2 工作-家庭关系性别差异的影响
1.3.3 工作-家庭关系工作性质差异的影响-公益行业特点
2.研究问题的提出
2.1 研究构想
2.2 研究内容
3.研究一 公益从业者的工作.家庭现状的访谈分析
3.1 研究目的
3.2 研究方法和对象
3.3 访谈结果
3.3.1 目前公益组织机构的工作环境
3.3.2 公益机构从业者的工作状态
3.3.3 家庭支持和要求
3.3.4 个人情怀和特质
3.3.5 个人应对措施
3.4 讨论和分析
4.研究二:公益从业者工作家庭边界弹性能力对工作家庭冲突的影响:工作家庭弹性意愿的调节作用
4.1 研究目的
4.2 问题和假设提出
4.3 研究方法
4.3.1 被试
4.3.2 研究工具
4.3.3 研究设计
4.3.4 数据处理方法
4.4 结果
4.4.1 验证性因素分析和共同方法偏差检验
4.4.2 描述性统计分析
4.4.3 单因素重复测量方差分析
4.4.4 主效应和调节效应检验
5.总讨论
5.1 公益从业者的工作-家庭界面现状
5.2 公益从业者的弹性能力和弹性意愿状况
5.3 公益从业者的家庭弹性能力对工作家庭冲突的缓冲作用
5.4 公益从业者的家庭弹性意愿对工作家庭冲突的调节作用
6.结论
参考文献
致谢
华中师范大学;