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Asma Hassan Issa;
华中师范大学;
领导; 交换关系; 员工离职意愿;
机译:性别相似和个人创造力作为非正式领导与领导者-成员交换关系的调节者:一项纵向研究
机译:质量较低的领导者-成员交换关系中员工的相对剥夺
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:知识型员工离职意愿影响因素的实证研究:来自北京市126家高新技术企业的证据
机译:领导风格,领导者沟通风格之间的关系,以及对美国和菲律宾银行业内部的领导者-成员交换关系的影响。
机译:领导者的自恋如何影响员工的声音:领导者印象管理和领导者-成员交流的归因
机译:领导成员交流和员工福祉对员工离职意愿的影响
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:提供控制与温度有关的成员工作的预定温度特性和控制与温度有关的成员工作的方法
机译:一个半领导成员和一个成为半领导成员的程序
机译:领导成员和使用领导成员的电池
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