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第一章导言
一、企业人力资本运作机制命题的提出
二、相关理论的简要回顾
三、本文的研究思路、方法与创新点
四、本文的几个基本假设
第二章企业人力资本及其运作机制的基本界定
一、企业性质的基本判断
二、企业人力资本及其特性
三、企业人力资本运作机制的基础模型
第三章企业人力资本的形成机制
一、个体人力资本形成的一般分析
二、企业人力资本形成的基本内涵及其特点
三、企业个体人力资本的形成
四、企业整体人力资本的形成
第四章企业人力资本的使用机制——激励机制
一、企业人力资本使用机制一般模型的构建
四、产权收益分享与企业人力资本长期激励
第五章企业人力资本的使用机制——约束机制
一、企业人力资本约束机制的系统基模
二、企业人力资本的内部约束
三、企业人力资本的外部约束
四、企业人力资本激励与约束机制的耦合
第六章企业人力资本的协调与配置机制
一、企业人力资本协调与配置的手段
二、企业所有权安排与人力资本的协调与配置
三、企业组织结构与人力资本的协调与配置
第七章企业人力资本的流动机制
一、企业人力资本流动的三种视角
二、个人角度的企业人力资本流动与职业生涯设计
三、企业组织角度的人力资本流动与流动模式选择
四、社会角度的人力资本流动与有效人力资本市场构建
第八章企业人力资本运作效果的评价机制
一、企业人力资本运作效果评价的界定
二、企业人力资本运作的投入指标及其计量
三、企业人力资本的使用价值及其计量
第九章中国国有与民营企业人力资本的运作之路
一、中国企业人力资本运作的制度背景
二、中国国有企业的人力资本运作
（一）国有企业人力资本运作的制度性矛盾
（二）国有企业人力资本运作存在的主要问题
（三）国有企业人力资本运作机制的对策性建议
三、中国民营企业的人力资本运作
第十章结论与讨论
一、本文的主要研究结论
二、本文有待进一步研究的问题
主要参考文献
致 谢
附录：硕博连读以来发表的文章及主持和参与的课题
