声明
摘要
第一章 绪论
1．1研究背景
1．2研究目的与意义
1．3研究方法与思路
1．4研究的主要创新之处
第二章 文献综述
2．1制度压力的研究
2．1．1制度压力的内涵
2．1．2制度压力的内容与维度
2．1．3制度压力的相关研究
2．2制度信任的研究
2．2．1制度信任的内涵
2．2．2制度信任的内容和维度
2．2．3制度信任的相关研究
2．3人力资源管理共享服务的研究
2．3．1人力资源管理共享服务的内涵
2．3．2人力资源管理共享服务的实施方法
2．3．3中小企业人力资源管理共享服务研究现状
2．4研究现状述评
第三章研究设计
3．1理论基础
3．2关系假设
3．2．1强制压力与制度信任的关系假设
3．2．2强制压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3．2．3模仿压力与制度信任的关系假设
3．2．4模仿压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3．2．5规范压力与制度信任的关系假设
3．2．6规范压力与人力资源管理共享服务使用意愿的关系假设
3．2．7制度信任与人力资源管理共享服务使用意愿关系假设
3．2．8制度信任的中介关系假设
3．2．9行业类型的调节关系假设
第四章研究方法
4．1研究样本和数据收集程序
4．2测量工具
4．2．1强制压力的测量
4．2．2模仿压力的测量
4．2．3规范压力的测量
4．2．4制度信任的测量
4．2．5人力资源管理共享服务使用意愿的测量
4．3统计分析工具
4．4初始问卷预测试
第五章数据分析与假设检验
5．1描述性统计分析
5．2共同方法偏差检验
5．3信度与效度分析
5．4模型与假设检验
5．4．1模型匹适度检验
5．4．2假设检验
5．4．3中介变量效果检验
5．4．4调节变量效果检验
第六章研究结果讨论与管理启示
6．1研究结果讨论
6．2理论贡献
6．3管理启示
6．4研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
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