大学生就业倾向影响因素的实证研究

摘要

就业已经成为了当今世界经济发展中重要的一部分。不论是在社会上,还是校园里,就业都成为了最热门的话题之一。那么究竟大学生就业的现状如何?有哪些因素影响了大学生的就业倾向?调查表明,在校大学生普遍表现出对就业的强烈的关注,并对有关就业教育、就业环境、就业方向的需求,都有自己独特及层次鲜明的理解。但是以往很多的研究大都将注意力放在了就业的现状描述,或者是工作搜寻上,基于就业倾向影响因素的研究相对较少,特别是针对某一地区的实证分析。在校大学生作为最具特色和希望的就业主体,研究其就业倾向有助于加深对发展大学生就业的探索,推动经济发展的进程。
　　 本文在就业理论、就业态度、就业能力以及就业倾向等方面的文献进行梳理,依据相关理论,结合中国大学生的实际情况,提出了影响大学生就业倾向的影响因素模型(其中包括就业前提、就业能力、就业态度以及就业环境四大方面)；并采用400位武汉地区大学生的问卷调查数据,大学生就业倾向因素进行了实证分析。
　　 综合分析研究得出以下结论:
　　 1、大学生的就业前提通过就业态度对大学生的就业倾向产生正向影响；
　　 2、大学生的就业能力通过就业态度对就业倾向产生正向影响;
　　 3、大学生的就业态度对就业倾向有显著正向影响;
　　 4、大学生的就业环境对其就业倾向有正向显著影响。
　　 本文运用实证分析的研究方法,针对大学生群体就业倾向相关性进行研究,并用因子分析和结构方程检验等方法验证。论文的新意,在于运用职业生涯规划相关人力资源理论,结合就业能力、社会资本等概念,将就业前提引入模型,对高校就业指导和生涯规划等方面的工作提供参考。

目录

文摘

英文文摘

图表目录

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 问题的提出

1.1.3 研究意义

1.2 本文的研究目的、方法、论文的框架和预期的创新点

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究方法

1.2.3 论文框架

1.2.4 本文预期的创新点

2.概念界定与文献综述

2.1 基本概念的界定

2.1.1 职业、择业和就业

2.1.2 大学生就业及其特征

2.1.3 就业倾向

2.1.4 就业态度

2.1.5 就业能力

2.2 国内外相关文献综述

2.2.1 国外有关就业选择理论的研究概述

2.2.2 国内关于就业理论的研究

2.2.3 大学生就业倾向影响因素相关研究综述

2.3 小结

3.大学生就业倾向影响因素分析的模型建构和研究变量的设定

3.1 本文概念模型的提出

3.2 研究变量的设定以及假设的提出

3.2.1 就业前提影响大学生就业态度的理论假设

3.2.2 就业能力影响大学生就业态度的理论假设

3.2.3 就业态度影响大学生就业倾向的理论假设

3.2.4 就业环境影响大学生就业倾向的理论假设

3.3 研究变量定义及其测量

4.模型的实证分析

4.1 调研方案设计

4.1.1 调查样本的确定

4.1.2 问卷设计

4.1.3 问卷的发放及回收

4.1.4 数据处理方法

4.2 样本基本情况统计分析

4.3 量表的效度和信度分析

4.3.1 就业能力量表的效度和信度分析

4.3.2 就业环境的效度和信度分析

4.3.3 就业态度量表的效度和信度分析

4.3.4 就业倾向的效度和信度分析

4.4 各研究变量的描述性统计分析

4.5 结构方程的构建

4.5.1 结构方程设定

4.5.2 验证性因子分析

4.5.3 模型初步估计与检验

4.6 大学生就业倾向影响因素的研究假设检验

4.6.1 模型研究假设的验证

4.6.2 影响因素重要性分析

4.7 小结

5.研究结论及展望

5.1 研究的主要结论

5.1.1 大学生的就业前提正向影响其就业态度

5.1.2 大学生的就业能力正向影响就业态度

5.1.3 大学生就业态度与其就业倾向呈正相关关系

5.1.4 大学生的就业环境对其就业倾向有正向显著影响

5.2 模型的现实意义

5.3 研究局限及未来展望

参考文献

附录 :大学生就业倾向调查问卷

致谢