声明
摘要
1 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.2 问题的提出
1.3 研究的创新点
1.4 研究方法和技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
2 文献综述
2.1 基本概念
2.1.1 加班的认定
2.1.2 脑力劳动与体力劳动的比较
2.1.3 超时工作效率
2.2 加班问题研究
2.2.1 加班问题的国内研究现状
2.2.2 超时加班原因总结
2.2.3 加班低效率原因汇总
2.3 马克思·韦伯的科层制理论
2.4 领导理论
2.4.1 领导特征理论
2.4.2 领导行为理论
2.4.3 领导权变理论
2.4.4 其他领导理论
2.4.5 总结
3 研究设计
3.1 理论假设与研究模型
3.1.1 研究模型
3.1.2 理论假设的提出
3.2 问卷设计与数据测量
3.2.1 问卷设计
3.2.2 数据搜集
4 数据分析
4.1 样本的分布情况
4.2 样本的描述性分析
4.3 样本的加班信息分布情况
4.4 数据分析与假设检验
5 结论与展望
5.1 研究总结
5.2 研究的不足
5.3 研究展望
参考文献
附录1(调查问卷)
附录2(访谈提纲)
致谢