人力资源管理系统及其在油料装备部门的应用研究

摘要

21世纪，人力资源的新时代。今天人力资源已成为国家、地区和企业战略性的命题。而吸纳、维系和激励优秀人才是现代人力资源战略的核心。人才竞争的核心，就是人才制度的竞争，一套科学和规范的具有内部一致性和外部竞争力的激励制度。制度的建立必须有理论的指导和科学准确的数字作为依据。这些工作的前提核心就是企业的领导层要对本企业的人力资源信息有个总体的掌握。 由于当前大多数单位的报表都是人工完成的，加上人员流动快，造成统计工作落后，跟不上形势发展的需要，该掌握的信息没有掌握，不能及时提供一些人员的基本情况，造成工作上的失职。针对当前人力资源信息系统存在的问题，我们开发了人力资源系统。人力资源系统可动态、及时地反映人员的基本信息、绩效考评信息、考勤信息、培训信息，令人力资源管理科学化、规范化，使上级部门以及首长能及时掌握各人员的信息。 人力资源管理信息系统根据权限和适用范围不同分为供政治处、业务处和全油库各单位使用两大部分，分别采用客户机/服务器和浏览器/服务器模式开发，利用动态服务器主页(ASP)技术，Oracle作为后台数据库系统，PowerBuilder为程序开发工具。系统对人员基本信息以及全库范围的中层领导干部、后备领导干部、专家、拔尖人才和一般人员的绩效考评进行维护、查询、统计，提供人员照片的管理，。系统还可录入、形成、查询、统计人员的各类培训信息。利用计算机网络和安全技术，各单位可以将实时、准确、公平的考勤情况直接反映给政治处、业务处，利于开展工作。 网络技术的飞速发展，使得在管理信息系统(MIS)的设计中采用客户机/服务器(C/S)和浏览器/服务器(B/S)两种模式相结合的方式并充分发挥各自优点，构成MIS的系统结构成为可能。可以将查询、浏览为主体的应用采用B/S模式，而其他交互性和安全性要求高的应用采用C/S模式。采用C/S和B/S两种模式相结合的方式的人力资源管理信息系统的运行取得了令人满意的效果。

目录

文摘

英文文摘

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1绪论

1.1课题背景

1.2人力资源的发展现状

1.3本文主要内容

2技术基础分析

2.1三层结构

2.2 TCP/IP协议

2.3 ActiveX控件

2.4 ⅡS技术和ASP技术

2.5小结

3人力资源管理系统分析与总体设计

3.1人力资源管理系统目标分析

3.2人力资源管理系统运行网络环境

3.3人力资源管理系统设计的指标

3.4人力资源管理系统功能分析

3.5数据库系统总体结构设计

3.6本章小结

4人力资源管理系统详细设计与实现

4.1网络结构

4.2人员基本信息管理子系统功能设计

4.3人员绩效考评管理子系统功能设计

4.4人员培训信息管理子系统

4.5人员考勤信息管理子系统

4.6本章小结

5总结

致谢

参考文献