声明
第1章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究现状
1.4 研究方法、思路与框架
第2章 相关概念及研究综述
2.1人力资源管理与公共部门人力资源管理相关概念
2.2 三大支柱模式相关概念
第3章 三大支柱模式的在私人部门中的应用及发展优势
3.1 三大支柱模式在腾讯企业中的应用
3.2 人力资源管理三大支柱模式在其他企业中的应用
3.3 人力资源管理三大支柱模式的发展优势
第4章 公共部门人力资源管理相关理论及存在问题
4.1 激励机制在公共部门人力资源管理中的应用
4.2 弹性管理在公共部门人力资源管理中的应用
4.3 公共部门人力资源管理发展存在的问题
第5章 三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的对策思考
5.1 三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的可行性
5.2 三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的基本要求
5.3 完善公共部门人力资源三大支柱模式管理的主要措施
第6章 结 论
致谢
参考文献
作者简介
攻读硕士学位期间研究成果