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目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究思路、内容与方法
2 薪酬设计的概念及相关理论
2.1 薪酬概念
2.2 薪酬的设计原则
2.3 薪酬策略
2.4 薪酬设计步骤
3 大洪山旅游开发有限公司薪酬方案分析
3.1 京山大洪山旅游开发有限公司的人力资源管理
3.2 现行薪酬方案
3.3 现行薪酬管理体制特点
3.4 大洪山旅游开发有限公司薪酬问题分析
4 大洪山旅游开发有限公司薪酬方案设计
4.1 公司薪酬设计的整体思路
4.2 公司薪酬设计的原则
4.3 薪酬调查
4.4 改进岗位价值评估
4.5 薪酬结构、要素的优化
4.6 福利制度改善
4.7 薪酬体系的实施
结束语
致谢
参考文献