摘要
绪论
一、研究的目的和意义
二、国内外研究现状
三、研究思路与方法
四、重点、难点、创新点
第一章 绩效考核概述
第一节 绩效考核本质与功能
一、绩效考核本质
二、绩效考核种类
三、绩效考核功能
第二节 绩效考核形式与方法
一、绩效考核形式
二、绩效考核方法
第二章 我国科研类事业单位专业技术人员绩效考核现状及问题分析
第一节 科研类事业单位专业技术人员绩效特点及考核现状
一、绩效特点
二、考核现状
第二节 科研类事业单位专业技术人员绩效考核存在的问题
一、陈旧观念难以改变,未树立正确的绩效考核观念
二、考核没有结合组织发展战略,对结果利用非常不充分
三、缺乏科学、可操作的考核工具与考核指标
四、现行工资制度没有反映绩效考核结果
第三章 A研究院专业技术人员绩效考核个案分析
第一节 A研究院专业技术人员绩效考核现状
一、基本情况概述
二、A研究院专业技术人员特点
三、考核指标
四、考核的实施
五、考核结果的使用
第二节 专业技术人员考核体系存在的问题及原因
一、考核体系存在的问题
二、产生上述问题的原因
第四章 完善专业技术人员绩效考核的对策
第一节 完善绩效考核原则
一、建立绩效导向性的组织文化
二、立树以人为本的绩效考核原则
第二节 完善考核体系
一、构建适用的考核体系
二、确定合理的考核方法
第三节 完善组织程序
一、计划阶段
二、沟通阶段
三、评价实段
四、反馈阶段
五、改进阶段
第四节 完善考核结果的运用
一、定性指标考核结果的运用
二、定量指标考核结果的运用
结论
参考文献
附件1:A研究院专业技术人员绩效考核制度满意度调查问卷
附件2:专业技术人员岗位说明一览表
附件3:以定性指标为例计算权重
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