公益一类事业单位绩效考核存在问题及对策研究——以安徽某公益一类医学科研院所为例

摘要

公益一类事业单位作为提供基本公益服务的主要力量,其绩效考核水平的高低,直接影响着职工的工作积极性,影响着事业单位的健康有序发展.本文通过分析安徽省某公益一类医学科研事业单位绩效考核存在的问题,提出改进绩效考核的对策和措施,从而促进公益一类事业单位绩效考核不断完善.