摘要
绪论
一、研究背景
二、研究目的及意义
三、国内外研究现状
四、研究内容与结构
五、研究方法
六、研究创新点
第一章 理论基础
第一节 职业生涯韧性的内涵
一、职业生涯韧性的概念
二、职业生涯韧性的维度
第二节 工作投入的内涵
一、工作投入的概念
二、工作投入的维度
第三节 职业生涯韧性与工作投入关系的相关研究
一、国外相关理论的研究
二、国内相关理论的研究
本章小结
第二章 小微企业员工职业生涯韧性与工作投入的测量与分析
第一节 问卷选取与数据描述
一、问卷选取和设计
二、数据收集及描述
第二节 问卷信度与效度的分析
一、职业生涯韧性问卷信度与效度分析
二、工作投入问卷信度与效度分析
第三节 职业生涯韧性与工作投入测量结果分析
一、职业生涯韧性和工作投入描述性统计分析
二、小微企业员工在不同人口统计学下职业生涯韧性水平比较
三、小微企业员工在不同人口统计学下工作投入水平比较
本章小结
第三章 小微企业员工职业生涯韧性对工作投入的影响分析
第一节 研究假设的提出
第二节 小微企业员工职业生涯韧性对工作投入影响的相关性分析
一、职业生涯韧性与工作投入各维度的皮尔逊相关性分析
二、皮尔逊相关分析结论
第三节 小微企业员工职业生涯韧性对工作投入影响的多元回归分析
一、多元回归分析
二、多元回归结果分析
第四节 小微企业员工职业生涯韧性对工作投入影响的结果讨论
一、职业生涯规划
二、职业热情
三、学习意愿
四、员工的心理调节
本章小结
第四章 小微企业员工职业生涯韧性与工作投入的改善策略
第一节 员工层面的改善策略
一、有效增加自我效能
二、加强员工自身职业生涯的规划
三、重视个人职业热情的培养
第二节 企业层面的改善策略
一、定期对员工进行培训
二、以满足员工需求提升其积极性
三、培养员工的合作意识
四、增强员工的学习意愿
本章小结
结论
参考文献
附录
致谢
声明
