基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究

摘要

基于补偿理论,通过对320份调查问卷的统计分析,探究了外派情境下,员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响过程及作用机理,并分析了情绪耗竭在其中的中介作用以及家庭→工作冲突和家庭支持型领导的调节作用.研究结论表明:外派员工的职业生涯延迟满足通过降低情绪耗竭进而提高工作适应.情绪耗竭的中介作用受到家庭支持型领导的调节,即当家庭支持型领导的行为水平较高且超过一定阈值时,情绪耗竭的中介作用不显著.家庭→工作冲突在职业生涯延迟满足与情绪耗竭间以及职业生涯延迟满足与工作适应间起到负向的调节作用,并且家庭→工作冲突的调节作用受到家庭支持型领导的调节,即在高水平的家庭支持型领导和低水平的家庭→工作冲突下,职业生涯延迟满足更有利于降低员工的情绪耗竭和提高员工的工作适应.