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哈米德;
哈尔滨工业大学;
组织管理; 程序公平; 心理授权; 员工忠诚;
机译:钢铁部门对组织承诺,组织公正,组织公平与组织公民权之间关系的研究
机译:变革型领导对工作满意度的影响研究:性别角色,感知的组织政治和感知的组织承诺
机译:印度泰米尔纳德邦纺织纺纱厂人力资源管理实践和政策对员工组织承诺的影响研究
机译:基于关西的组织承诺对沟通开放性对组织承诺的影响研究
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:预防职业紧张:心理授权和组织承诺可以减少不满和戒烟意愿吗?
机译:组织公平及其组成部分对设拉子医科大学综合医院2012年行政和财务人员组织承诺的影响研究
机译:未经授权的拨款和到期授权,2014年2月21日(在此版本中,附录材料由房屋授权委员会排序)。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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