机译:预防职业紧张:心理授权和组织承诺可以减少不满和戒烟意愿吗?
机译:预防职业紧张:心理授权和组织承诺可以减少不满和戒烟意愿吗?
机译:在倦怠,组织承诺和离职意向的研究中,应同时考虑职业和非职业压力
机译:职业和非职业菌株应在倦怠,组织承诺和营业额的研究中兼顾。
机译:致力于改变的组织环境认知的心理赋权
机译:自我监控,组织承诺以及与退出意愿的关系。
机译:加纳电力行业的职业健康与安全及离职意愿:组织承诺的中介作用
机译:预防职业菌株:可以心理赋权和组织承诺减少不满意和戒烟的意图?