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第1章 绪论
1.1论文选题的背景目的和意义
1.1.1论文选题的背景
1.1.2论文选题的目的和意义
1.2本论文国内外研究现状
1.2.1管理复杂性国内外研究现状
1.2.2组织创新理论国内外研究现状
1.3论文的总体思路和主要内容
1.3.1论文的总体思路
1.3.2论文的主要内容
1.4论文的研究方法
1.5论文的创新之处
第2章相关基础理论综述
2.1创新理论
2.2管理组织理论
2.2.1古典组织理论
2.2.2行为科学组织理论
2.2.3现代组织理论
2.2.4当代组织理论的新发展
2.3复杂性理论
2.3.1一般系统论
2.3.2自组织理论
2.3.3复杂适应系统理论
2.3.4系统动力学理论
2.4本章小结
第3章企业组织创新的含义和功能
3.1管理学中“组织”的含义
3.1.1动词的组织与名词的组织
3.1.2国外学者对组织的内涵界定
3.1.3广义组织 中义组织与狭义组织
3.2组织创新的含义与内容
3.2.1国内外学者对组织创新含义的界定
3.2.2对目前组织创新含义界定的评述
3.2.3企业组织创新的含义
3.2.4企业组织创新的内容
3.3企业组织创新在企业创新系统中的功能
3.3.1企业创新的相关概念
3.3.2企业创新系统的构成
3.3.3组织创新与其他创新活动的相互作用
3.4本章小结
第4章企业组织创新环境与主体的复杂性分析
4.1企业组织创新的自组织与他组织
4.1.1系统的自组织与他组织
4.1.2企业系统演化中的自组织与他组织
4.1.3企业组织创新中的自组织与他组织
4.2企业生态系统的复杂性分析
4.3企业系统自身的复杂性
4.3.1企业系统的开放性特征
4.3.2企业系统的适应性特征
4.3.3企业系统的非线性特征
4.3.4企业系统的分形特征
4.4企业成员行为的复杂性
4.4.1企业员工个体行为的复杂性
4.4.2企业员工群体行为的复杂性
4.5本章小结
第5章企业组织创新的动力与阻力系统
5.1企业组织创新动力与阻力系统概述
5.2企业组织创新的动力系统
5.2.1企业组织创新动力系统的构成
5.2.2企业组织创新的根本动力
5.2.3企业组织创新的内部直接动力
5.2.4企业组织创新的外部动力
5.3企业组织创新的阻力系统
5.3.1企业组织创新阻力系统的构成
5.3.2企业组织创新的内部阻力
5.3.3企业组织创新的外部阻力
5.4企业组织创新动阻力系统的因果关系分析
5.4.1企业组织创新动阻力系统因果关系概述
5.4.2企业组织创新主要动力的因果关系图
5.5本章小结
第6章基于复杂性理论的企业组织创新内容分析
6.1基于复杂性理论的企业组织结构创新
6.1.1组织结构创新的主要内容
6.1.2复杂性理论视角的企业组织结构创新解析
6.2基于复杂性理论的企业组织流程创新
6.2.1组织流程创新的含义与内容
6.2.2基于复杂性理论的组织业务流程创新
6.3企业组织文化创新及其复杂性分析
6.3.1企业的组织文化创新的含义和必要性
6.3.2复杂性视角的企业的组织文化创新解析
6.4本章小结
第7章基于复杂性理论的企业组织创新过程分析
7.1企业组织创新过程的五阶段模型
7.2基于自组织临界性的企业组织创新临界点判断
7.2.1企业组织创新临界点存在的必然性
7.2.2自组织临界性理论对组织创新进入临界点过程的解释
7.3基于CAS理论的企业组织创新过程的涌现性分析
7.3.1复杂适应系统及其涌现现象
7.3.2企业系统的涌现性
7.3.3企业组织创新的受限生成过程与高层次涌现
7.4本章小结
第8章企业系统演化进程中组织创新的复杂性
8.1企业系统演化进程中的组织创新概述
8.1.1企业系统的动态演化
8.1.2从企业系统动态演化视角研究组织创新的意义
8.2企业系统演化进程各阶段的组织创新
8.2.1企业初创阶段的组织创新
8.2.2企业成长阶段的组织创新
8.2.3企业成熟阶段的组织创新
8.3企业系统动态演化中组织创新的复杂性分析
8.3.1企业系统演化进程中组织创新活动的不确定性
8.3.2组织创新活动引入的负熵流实现企业系统的不断进化
8.3.3组织创新提高企业组织系统的鲁棒性
8.4本章小结
第9章企业组织创新效果的系统动力学仿真
9.1企业组织创新效果仿真实验方法的选择
9.1.1 SWARM仿真平台简介
9.1.2系统动力学仿真实验方法简介
9.1.3企业组织创新仿真实验方法的确定
9.2系统分析的目的及因果关系图
9.2.1系统分析的目的
9.2.2组织创新系统因果关系图
9.3企业组织创新系统流图及其体系方程
9.3.1组织创新系统流图
9.3.2组织创新系统中各因素之间影响参数的确定
9.3.3组织创新系统体系方程
9.4企业组织创新系统动力学模型的应用实证研究
9.4.1 KF公司概况
9.4.2模型的有效性验证
9.4.3模型仿真结果及其分析
9.5本章小结
第10章基于复杂性理论的企业组织创新对策
10.1基于自组织理论的企业组织创新对策
10.2基于复杂适应系统理论的组织创新对策
10.3本章小结
结论
参考文献
攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
个人简历
附录