龙江森工林区职工转岗就业问题研究

摘要

森林是自然生态系统的主体和重要资源。由于长期对森林过度索取，导致森林资源急剧减少，生态环境严重恶化。为维护国家生态安全，党中央、国务院做出了全面停止天然林商业性采伐的战略决断，于2014年4月1日在龙江森工林区启动停伐试点。全面停伐后，林区长期以来形成的经济社会发展模式被彻底打破，林区富余人员急剧增加，职工转岗就业问题成为急需化解的突出问题。林区职工转岗就业问题能否在历史的转折点得到妥善解决，既关系着林区职工的切身利益和林区社会的稳定，也关系森工企业的生存与发展和国家生态文明建设的成效。
　　本文按照背景研究、现状分析、提出存在问题、借鉴经验、给出对策的思路进行研究，在详尽阐述了研究问题背景、意义和目的的基础上,对龙江森工林区职工转岗就业现状进行了分析，指出对富余人员的安置存在的问题和不足，通过借鉴国内其他资源枯竭型城市和地区富余职工转岗就业的经验，并结合龙江森工林区实际，为妥善解决龙江森工林区职工转岗就业问题设计出具体的解决措施，为以后全面停伐扩围地区提供经验教训。

目录

声明

第1章 绪 论

1.1论文写作背景、目的及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 论文总体思路和研究方法

1.4论文特色之处

第2章 龙江森工林区职工转岗就业现状

2.1龙江森工林区基本情况

2.2 富余职工转岗就业现状

2.3 龙江森工林区职工转岗就业存在的问题

2.4 本章小结

第3章 龙江森工林区职工转岗就业难的原因分析

3.1国家政策支持不足

3.2区域经济发展水平低

3.3劳动力市场不健全

3.4龙江森工林情特殊

3.5职工自身因素制约

3.6本章小结

第4章 资源枯竭型城市国企职工转岗就业实践借鉴

4.1 大庆市职工转岗就业工作实践

4.2阜新市职工转岗就业工作实践

4.3大兴安岭森工职工转岗就业工作实践

4.4上述地区工作实践对我们启示

4.5本章小结

第5章 推动龙江森工林区职工转岗就业的对策建议

5.1争取国家政策支持

5.2转变就业渠道设计

5.3推进龙江森工林区改革

5.4本章小结

结论

参考文献

致谢

个人简历