大学生择业中的公务员热现象研究

摘要

自1994年国家公务员录用考试制度正式实施以来，公务员报考热一浪高过一浪，而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。大学生公务员报考热作为一种社会现象，其本身具有多重含义，它就像一面镜子反映出社会存在的问题，同时也给我们提供了一个观测和评估社会现状的坐标。本文从职业生涯规划的角度出发，从本质上、根源上探析当前的大学生公务员热现象，使人们能够更深刻的了解这一社会现象的形成，以便采取相应的对策在一定程度上缓解和解决这一问题。
　　 本文先是用理论结合实际的分析方法，首先阐述了选题背景和选题意义，并对研究工具和研究方法及理论基础做了简要的介绍。接着对当前大学生公务员热的现状进行了阐述，重点是从当代大学生的职业价值观现状和公务员职业的地位优势两方面对大学生公务员热的现象进行了原因分析，包括从公务员的职业待遇、职业保障、职业社会地位、职业进入途径等层面。并对大学生公务员报考热的现象从积极和消极两方面进行了评价。最后从引导大学生树立正确职业价值观；培育和规范大学生就业市场，建立职业保障体系；改善社会经济文化环境，建立新的社会尊重认知感等三方面阐述了应对大学生报考公务员热的建议与措施。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 绪论

1.1选题背景和意义

1.1.1选题背景

1.1.2选题意义

1.2相关研究综述

1.3研究的理论工具和方法

1.4研究的基本思路

1.5研究的创新之处

2 大学生择业中公务员热现象的表现及社会影响

2.1大学生择业中公务员热现象的表现

2.2大学生择业中公务员热现象的社会影响

2.2.1大学生公务员热现象的积极影响

2.2.2大学生公务员热现象的消极影响

3 大学生公务员热现象的形成原因分析

3.1当代大学生择业价值观的影响

3.1.1择业有较强的自我意识

3.1.2择业呈现出明显的功利色彩

3.1.3择业的意向集中化

3.2公务员职业地位的社会优势析因

3.2.1公务员职业待遇优越

3.2.2公务员职业各种保障相对完善

3.2.3公务员职业社会地位较高

3.2.4公务员考试提供了公平的入职机会

4 应对大学生公务员报考热的建议与措施

4.1实施职业生涯规划，树立正确就业观

4.1.1破除传统就业指导模式，树立职业生涯规划观念

4.1.2引导树立正确的职业理想，确定恰当的职业期望值

4.1.3引导正确认识与评价自我，确立正确的职业目标

4.2培育和规范大学生就业市场，建立职业保障体系

4.2.1规范大学生劳动力市场

4.2.2建立完善的就业信息网

4.2.3给予更多优惠的就业政策扶持

4.2.4设立最低就业工资保障

4.2.5建立完善的社会保障体系

4.3改善社会经济文化环境，建立新的社会尊重认知感

4.3.1破除“官本位”的社会文化思想

4.3.2塑造和培育职业地位多元利益格局

4.3.3完善公务员管理与监督体制

5 结论

参考文献

后 记