大学生报考公务员热现象研究

摘要

近几年来，由于公务员待遇与社会地位的提高，以及各种制度、社会与经济因素的影响，越来越多的人投身到公务员考试竞争的队伍中来，使得公务员考试的热潮愈演愈烈，甚至成为当今我国竞争最激烈的职位考试。公务员报考热固然有利于国家吸纳人才，但其突然热起来的背后也有其深刻而复杂的制度、社会、个体原因。本文对公务员热升温现象进行原因与数据分析，针对“公考热”的影响，提出应对“公考热”的相关建议。本文从政府角度、公共管理层面、社会保障以及教育情况等多个方面来进行相关阐述，提出多角度多层次多方面的对策来缓解当今火热的公务员报考现象，遏制公务员岗位及其他岗位竞争失衡的现象，使得国家、社会良好发展，人才得到全面发展。

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绪论

一、选题背景和意义

（一） 选题背景

（二） 选题意义

二、 研究方法与研究内容

（一）研究方法

（二）研究内容

第一章 大学生报考公务员热现象调查

一、大学生报考公务员热现状调查

（一）报考人数与招录人数

（二）报考职位的分布情况

（三）报考群体的构成

（四）报考部门比例不平衡

（五）报考意愿与职业理念

二、国内外公务员制度对比

（一）国外公务员制度的特点

（二）国外公务员管理的经验

（三）国内外公务员制度对比

第二章 大学生报考公务员热对社会的影响

一、大学生报考公务员热对社会的积极影响

（一）有效提升公务员队伍的素质

（二）间接创造社会生产力

二、大学生报考公务员热对社会的消极影响

（一）对高校正常教学和发展产生冲击

（二）职业观念受到挑战

（三）对劳动力市场和人才消费产生一定的负面影响

第三章 大学生公务员报考热的原因分析

一、社会原因分析

（一）传统官本位价值观的影响

（二）公务员职业优越性的吸引

（三）公平考试制度的引导作用

（四）社会就业形势的影响作用

二、教育因素分析

（一）宏观旳理想信念教育不足

（二）微观的个人职业生涯规划引导不足

（三）开拓创新教育有待强化

（四）正确的价值判断教育有待提高

三、个体因素分析

（一）对多元价值观判断力不足

（二）对平等职业意识的误解

（三）对社会不良权力观的屈从

（四）对自我价值实现定位模糊

第四章 大学生公务员报考热的对策思考

一、约束公共权力，建立服务型政府

（一）引导对公共权力的正确认识

（二）完善公共权力监督机制

（三）建立服务型政府

二、加强公务员管理机制建设

（一）改进考录制度

（二）完善公务员薪酬制度

（三）完善公务员竞争制度

（四）完善公务员淘汰制度

三、完善社会服务体系

（一）完善就业服务体系

（二）建立完善的社会保障体系

四、学校教育应注重人的全面发展

（一）功利观教育与择业观教育相结合

（二）专业教育与开拓创新教育相结合

（三）价值实现教育与平等意识教育相结合

（四）理想信念教育与心理教育相结合

五、大学生应注重自身正确价值观养成

（一）正确处理个人与社会旳关系

（二）正确认识权力与义务的关系

（三）正确认识自我进行合理的人生规划

（四）正确处理学业与事业的关系

结论

致谢

参考文献