声明
引言
第一节 研究的背景和意义
第二节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第三节 研究现状的述评
一 国内述评
二 国外述评
第四节 研究重点、难点及创新点
一 研究重点
二 研究难点
三 研究创新点
第一章 集体劳动争议案例介绍及焦点问题
第一节 案例简介
一 大连经济技术开发区连锁式停工潮
二 广东裕元鞋厂工人罢工事件
三 全国多地沃给劳资尔玛员工维权事件
第二节 争议的焦点问题
一 集体劳动争议纠纷处理中调解制度功能缺失
二 集体劳动争议纠纷仲裁制度行政化倾向明显
三 集体劳动争议纠纷处理机制中诉讼程序的单一处理
第三节 焦点问题产生的根源
一 集体劳动争议概念及分类
二 我国集体劳动争议相关立法缺失
三 我国集体劳动争议复杂多元化的原因探析
第二章 集体劳动争议处理中调解机制存在问题及对策
第一节 我国集体劳动争议纠纷处理中调解制度存在问题
一 企业调解委员会缺乏独立性
二 基层多元调解机制解决争议的质效不高
三 调解介入往往未建立在集体谈判基础之上
第二节 国外模式介绍借鉴
一 英国的非诉解决模式
二 法国的劳资调解委员会
第三节 我国集体劳动争议纠纷调解制度的完善对策
一 建立政府主导的多元调解机制
二 集体劳动争议纠纷调解以集体谈判、协商为前提
第三章 集体劳动争议处理中仲裁制度存在问题及完善
第一节 我国集体劳动争议纠纷仲裁制度存在的问题
一 仲裁制度的弱化与缺位
二 未将利益争议纳入仲裁范围
三 现有的“强制仲裁”模式无法解决复杂情况
第二节 国外模式借鉴
一 自愿仲裁与强制仲裁相结合的美国模式
二 法国的集体劳动争议仲裁程序
三 英国的集体劳动争议仲裁程序
第三节 我国集体劳动争议纠纷仲裁制度的完善路径
一 仲裁制度去“行政化”
二 部分集体利益争议适用强制仲裁
三 优化裁审制度衔接问题
第四章 集体劳动争议诉讼程序存在问题及对策
第一节 我国集体劳动争议纠纷诉讼程序的问题表现
一 劳动争议案件的特殊性
二 我国当前集体劳动争议诉求复杂化
三 现有“先裁后审”模式的缺点
第二节 国外模式梳理
一 德国的劳动法院
二“公私”并用的日本模式
三 美国的劳动争议诉讼程序
第三节 对现有集体劳动争议诉讼程序的完善设想
一 设立专门化劳动法庭
二 明确只有权利争议适用诉讼程序
三 建立相对独立的劳动争议诉讼程序
结语
参考文献
个人简历
致谢
