摘要
绪论
第一章 相关概念界定与理论依据
1.1 行政伦理
1.1.1 行政伦理基本内涵
1.1.2 行政伦理特征
1.2 基层领导干部
1.2.1 基层领导干部界定
1.2.2 基层领导干部特点
1.3 相关理论
1.3.1 人性假设理论
1.3.2 寻租理论
第二章 中国基层领导干部行政伦理失范的现状梳理
2.1 服从组织与公共职责的冲突
2.2 行政不作为
2.3 小官大腐,权力寻租现象严重
第三章 中国基层领导干部行政伦理失范的原因分析
3.1 基层领导干部行政伦理失范的客观原因
3.1.1 传统文化的羁绊
3.1.2 地方经济发展滞后产生的局限性
3.1.3 行政法制化和监督机制不健全
3.2 基层领导干部行政伦理失范的主观原因
3.2.1 权力寻租问题严重,公共服务意识和责任意识淡薄
3.2.2 多重角色冲突下的行为失范
3.2.3 职业道德素养不高,忽视职业伦理精神的培育
第四章 中国基层领导干部行政伦理失范治理的路径与方法
4.1 外部箝制:完善行政外部环境建设
4.1.1 加强行政伦理制度化建设
4.1.2 完善行政伦理法制化建设
4.1.3 建立科学的考核机制
4.2 内在规约:增强基层领导干部德性提升的自觉性
4.2.1 强化道德自律,增强基层领导干部公共服务意识和责任意识
4.2.2 强化对基层领导干部职业伦理道德的培育
4.2.3 强化社会主义核心价值观教育
结语
参考文献
致谢
声明
河南师范大学;