我国出版业人才培养与管理研究

摘要

我国出版业多年来形成了按地域和行业均衡布局、条块分割的状况，各省的出版社种类和规模大体相当，教材产值在我国出版物中占有绝对比重。加入WTO为我国出版业带来了机遇和挑战，为适应这种新形势，国内纷纷组建出版集团，以求实现资源整合，迎接挑战。随着产业性质的进一步明确，我国出版业必然会朝着技术现代化、管理科学化、经营国际化的方向发展，对出版人才也提出了新的要求。 总体而言，我国出版业人才现状不容乐观，主要表现为“三多三少”，即单一型人才多，复合型人才少；文字编辑多，策划人才少；编辑人才多，经营人才少。加入WTO后，外来出版企业纷纷登陆，以优厚的待遇延揽本土人才，使我国出版业优秀人才外流状况严重，对我国出版业发展造成很大冲击，科学地培养和管理人才刻不容缓。 人才培养主要包括人才聘用、职业培训和机制激励。出版业的双重属性给出版人才提出了更高要求，出版业领导人才的选择是出版人才选择的重点，河南出版集团领导干部的公开选拔竞聘可以给我们提供借鉴和参考。职业培训和机制激励是人才资源持续开发、利用的保证。职业培训要结合出版企业的发展需要确定方向，采取多种培训方法。机制激励不但要与业绩挂钩，还要重视人才的精神需要，适应人才的个性化要求，以灵活的管理为人才的发展和流动提供平台。 人才培养和人才管理密不可分。对人才实行人性化管理是出版企业的明智选择，其主要内容是“以人为本”，这也是现代企业文化的核心。企业文化是现代管理的重要内容，对吸引和留住人才有重要作用，“贝塔斯曼准则”给我们以深长思考。而学习型组织则是现代社会对出版企业提出的新要求，只有实现出版企业与出版人才的共同进步，我国出版业才能持续健康发展。

目录

文摘

英文文摘

声明

前 言

一、我国出版业现状及发展趋势

(一)出版业性质归属

1.出版事业和出版产业

2.意识形态性和商品性

(二)出版业行业现状

1.出版业的基本构成

2.教材产值在我国出版物中占有绝对比重

3.出版社的布局

4.加入WTO给出版业带来了新气象

5.出版集团纷纷组建

(三)出版业发展趋势

1.出版的产业性进一步明确

2.出版技术要求现代化

3.经营管理呼唤科学化

4.出版发展走向国际化

二、人才是出版业发展的核心和关键

(一)人才培养的重要性和紧迫性

1.人才的定义和作用

2.人才培养的重要性

3.人才培养的紧迫性

(二)出版业人才现状

1.单一型人才多，复合型人才少

2.文字编辑多，策划人才少

3.编辑人才多，经营人才少

4.优秀人才外流严重

三、出版业人才培养

(一)出版业人才能力要求

1.双效益对人才的要求

2.出版人个体素质要求

(二)人才培养方法及途径

1.人才聘用

2.职业培训

3.机制激励

四、出版业的人才管理

(一)人性管理

1.人性管理是出版企业的明智选择

2.以人为本是人性化管理的重要内容

3.“以人为本”要求组织领导有知人善任的能力

(二)建设企业文化

1.企业文化的定义及内涵

2.企业文化对吸引和留住人才有重要作用

3.“贝塔斯曼准则”

(三)学习型组织与学习型人才

1.学习型组织

2.建立学习型组织的必要性

3.学习型组织与学习型人才

结语

注 释

参考文献

致 谢