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第一章导言
一、本文的研究背景、目的和研究意义
(一)研究背景
(二)研究目的
(三)研究意义
二、文献综述
(一)国外理论研究综述
(二)国内文献综述
(三)国内外研究评述
三、本文的特点与创新之处
(一)研究内容
(二)数据取得
(三)研究方法
(四)创新之处
第二章人力资源管理与企业绩效
一、战略性人力资源管理
(一)人力资源管理与企业战略
(二)由人力资源管理到战略人力资源管理
二、企业绩效的内涵与外延
(一)企业绩效
(二)员工个人绩效
(三)个人绩效与企业绩效的关系
三、人力资源管理系统与企业绩效的作用机制
(一)组织气氛与企业绩效
(二)组织承诺与企业绩效
(三)动态能力与企业绩效
四、人力资源管理是企业绩效重要源泉
(一)聘前实践对企业绩效的影响
(二)聘中实践对企业绩效的作用
(三)聘后实践对企业绩效的作用
第三章中国企业的人力资源管理现状调查
一、调查方法和抽样方案
二、数据描述与整理
(一)招聘
(二)培训
(三)薪酬
(四)绩效激励
(五)福利
(六)劳动关系和员工满意度分析
第四章人力资源管理与企业绩效的实证检验
一、计量模型
(一)因变量--企业绩效
(二)自变量--人力资源管理实践
(三)控制变量--员工人数、固定资产原植、技术水平、劳动密集度、企业投产年限
二、实证分析结果
(一)以企业增加值为自变量
(二)以企业利润为因变量
(三)以企业销售额为因变量
第五章人力资源管理模式对企业绩效的影响及其策略涵义
一、实证结果对企业人力资源管理影响总结
二、中国企业人力资源管理中存在的问题和改进建议
三、本文局限性与未来研究的方向
结束语
参考文献
致谢
