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目录
1引言
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究框架
2文献综述
2.1变革型领导
2.2变革型领导行为的作用
2.3相关变量研究
3研究的总体设计及流程
3.1研究流程
3.2提出模型
3.3假设命题的提出
3.4研究工具
3.5数据分析方法
3.6研究被试
4实证研究
4.1问卷分析
4.2研究变量的验证性因素分析
4.3相关分析
4.4用回归分析来探讨组织承诺的中介作用
5讨论与总结
5.1对变革型领导内容结构的验证
5.2变革型领导与组织承诺、组织公民行为、离职意向的关系
5.3组织承诺与组织公民行为、离职意向的关系
5.4组织承诺的中介作用
6研究结论与展望
6.1研究结论
6.2研究不足与期望
参考文献
附 录
致谢