监狱警察的组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的关系研究

摘要

当前，随着社会经济的发展人们对心理健康的关注程度越来越高，监狱警察作为警察队伍中一支重要而又特殊的警种，他们处于相对封闭工作环境当中，工作内容单调繁琐且责任重大，因此监狱警察往往承受着远超于一般人的心理压力。组织政治技能是个体在工作情境中在深入了解组织及组织中他人的基础上，通过某种方式行动来对他人产生影响，以实现个人或组织目标的能力,被认为是个体在组织中取得成功所应具备的因素之一。在工作情境中，个体拥有较高的组织政治技能有助于提高其解决问题以及有效应对压力的能力，能够有效降低工作倦怠及离职倾向，有利于个体职业的健康发展以及组织工作的稳定有序开展。本研究将组织政治技能概念引入监狱警察的研究当中，测量监狱警察的组织政治技能状况，进而提升其组织政治技能，疏解工作倦怠，降低离职倾向。
　　本研究选取河南省四所监狱的监狱警察作为被试，通过问卷调查法对监狱警察的组织政治技能、工作倦怠、离职倾向的状况开展了调查研究，并对监狱警察的组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的相关关系进行分析，得出以下结论：
　　第一,《组织政治技能问卷》也可适用于监狱警察群体，且具有较高的信效度；
　　第二，监狱警察的组织政治技能与工作倦怠及离职倾向在部分人口学变量上具有不同程度的差异；
　　第三，监狱警察的组织政治技能能够负向预测工作倦怠；监狱警察的组织政治技能与离职倾向相关不显著；监狱警察的工作倦怠能够正向预测离职倾向。
　　第四，监狱警察的组织政治技能在工作倦怠与离职倾向之间具有显著的负向调节作用。

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1 引言

1.1 研究背景

1.2 研究意义

2 文献综述

2.1 组织政治技能

2.2 工作倦怠

2.3 离职倾向

3 研究内容与研究设计

3.1 问题的提出

3.2 研究目的及内容

3.3 研究假设

3.4 研究对象

3.5 研究工具

3.6 数据处理与统计分析

4 研究工具质量分析

4.1组织政治技能量表的适用性研究

4.2 工作倦怠问卷

5 研究一：组织政治技能与工作倦怠、离职倾向在人口学变量的

5.1研究目的

5.2研究假设

5.3研究方法

5.4 研究结果

5.5分析与讨论

5.6小结

6 研究二：监狱警察组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的关系

6.1研究目的

6.2研究假设

6.3研究方法

7 研究三:监狱警察的组织政治技能对工作倦怠、离职倾向的调节

7.1研究目的

7.2研究假设

7.3研究方法

7.4研究结果

7.5分析与讨论

7.6小结

8 总结与展望

8.1 研究结论

8.2 建议

8.3 研究的贡献

8.4 研究局限与展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文