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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究内容、思路和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究方法
第2章 理论基础与文献综述
2.1 员工流失基本概念
2.2 员工流失方式研究
2.3 员工流失模型
2.4 员工流失的成本估算及员工流失率计算方法
2.5 影响员工流失因素
第3章 郑州市星级酒店员工流失现状及原因分析
3.1 星级酒店概述及郑州市星级酒店基本情况
3.1.1 星级酒店的分类
3.1.2 郑州市星级酒店的基本情况
3.2 郑州市星级酒店员工流失现状
3.2.1 郑州市星级酒店员工流失现状
3.2.2 员工流失对酒店的影响
3.3 郑州市星级酒店员工流失原因分析
3.3.1 影响郑州市星级酒店员工流失的宏观因素
3.3.2 影响郑州市星级酒店员工流失的微观因素
第4章 以郑州市四家星级酒店为例员工流失问题的实证研究
4.1四家酒店背景简介及人力资源现状
4.2 四家酒店人员流失情况及原因
第5章 郑州市星级酒店员工流失的管理对策
5.1 郑州市星级酒店员工流失管理的思路
5.2 郑州市星级酒店员工流失管理的措施
5.3 郑州市星级酒店员工流失管理的辅助措施
5.4 郑州市星级酒店员工流失管理改进建议
5.4.1 薪酬管理的改进
5.4.2 开拓员工发展空间
5.4.3完善人力资源管理体制
5.4.4 塑造优秀的企业文化
5.4.5建立危机管理应对机制
结论
参考文献
附录
致谢